É provável que, desta vez, há um ano, você estava sentado em um escritório começando a se sentir um pouco nervoso por causa da Covid-19. 13 de março se tornou a data em que a maioria de nós deixou nossos escritórios e, 12 meses depois, ainda não voltamos.


Não é nenhum segredo que a pandemia mudou a forma como trabalhamos. De horários mais flexíveis a viagens de dois segundos, é difícil pensar em voltar a ser como era antes.

Na verdade, uma pesquisa descobriu que dois terços dos jovens no Reino Unido e nos EUA disseram que suas aspirações de carreira e expectativas de trabalho mudaram devido à pandemia.



Das pessoas que estão reconsiderando seus objetivos de carreira, 33% disseram que agora buscam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e 28% disseram que gostariam de ter maior segurança financeira.

A pesquisa, publicada pela Liberty Communications and Opinium, também descobriu que a Geração Z está achando cada vez mais difícil buscar seu ‘emprego dos sonhos’.


Dos entrevistados, apenas 52% disseram que estavam escalando a carreira que desejavam, enquanto 39% achavam que nunca alcançariam sua carreira ideal.

Os jovens também encontraram dificuldades para encontrar empregos durante a pandemia, com 96% dos entrevistados relatando que enfrentaram obstáculos para conseguir um emprego no ano passado.


Quase metade (42%) dos participantes entrevistados no Reino Unido disse que o número de pessoas se candidatando a cada função era o problema, enquanto 31% culparam as entrevistas virtuais, afirmando que elas não ajudaram a estabelecer uma conexão com um potencial empregador.

'Está claro que mais e mais jovens em ambos os países estão entrando no mercado de trabalho não apenas com prioridades alteradas, mas também com uma incerteza crescente de que estão no papel certo ”, disse Elena Davidson, CEO da Liberty Communications, em um comunicado.


James Endersbury, da Opinium, acrescentou que a pandemia “mudou drasticamente o cenário” para os jovens no Reino Unido e nos Estados Unidos.

Ele acrescentou: 'Como tal, aconselharíamos os empregadores de que eles precisam adaptar suas estratégias de recrutamento para garantir que permaneçam atraentes para a próxima geração de talentos ”.